Ilu kandydatów rekomenduje OBPON na jedno stanowisko?

Na każde stanowisko OBPON rekomenduje maksymalnie trzech starannie wyselekcjonowanych kandydatów, dobranych na podstawie analizy kompetencji, doświadczenia i predyspozycji wynikających z rodzaju niepełnosprawności.

Jakie korzyści daje zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością?

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami pozwala obniżyć lub całkowicie wyeliminować obowiązkowe wpłaty na PFRON, wzmacnia politykę różnorodności oraz działania CSR i ESG firmy.

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania.

Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce prywatności.

Rekrutacja
indywidualna

Q: Ile kosztuje rekrutacja osób z niepełnosprawnościami przez OBPON?

OBPON rozlicza rekrutację w modelu Success Fee — wynagrodzenie to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego pracownika (+ VAT), naliczane dopiero po zatrudnieniu. Brak opłat wstępnych.

Q: Czy OBPON oferuje gwarancję na rekrutację?

Tak. OBPON zapewnia miesięczny okres gwarancyjny. Jeśli pracownik zrezygnuje, nie spełni oczekiwań lub nie odnajdzie się w organizacji, OBPON przeprowadzi ponowną rekrutację bez dodatkowych kosztów.

Rekrutacja odpowiedniego pracownika to dziś jedno z największych wyzwań organizacyjnych szczególnie wtedy, gdy firma chce zatrudniać osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności w sposób bezpieczny, zgodny z przepisami i efektywny kosztowo. Współpraca z nami to prosty i bezpieczny proces, który pozwala zatrudniać wykwalifikowanych pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności przy jednoczesnej minimalizacji ryzyka i optymalizacji kosztów.

Gwarancja jakości współpracy

Zapewniamy miesięczny okres gwarancyjny, dzięki któremu masz pewność trafnej decyzji rekrutacyjnej. Jeśli pracownik zrezygnuje, nie spełni oczekiwań lub nie odnajdzie się w organizacji, przeprowadzimy ponowną rekrutację bez dodatkowych kosztów.

Bezpieczny model rozliczenia – Success Fee

Minimalizujesz ryzyko finansowe, płacąc wyłącznie za efekt. Wynagrodzenie za usługę to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego pracownika (+ VAT), naliczane dopiero po zatrudnieniu – bez opłat wstępnych.

Precyzyjny dobór kandydatów

Na każde stanowisko rekomendujemy maksymalnie trzech starannie wyselekcjonowanych kandydatów. Dobór opieramy na analizie kompetencji, doświadczenia, predyspozycji wynikających z rodzaju niepełnosprawności oraz specyfiki stanowiska i organizacji pracy.

Profesjonalne wsparcie i przewaga biznesowa

Łączymy wiedzę ekspercką z wieloletnim doświadczeniem w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, pomagając skrócić proces rekrutacji, obniżyć koszty, bezpiecznie realizować politykę różnorodności oraz wzmacniać działania CSR i ESG.