Na podstawie analizy przekazanych dokumentów Twojej firmy przedstawiamy kalkulację pełnej optymalizacji kosztów wraz z liczbą pracowników niezbędną do osiągnięcia 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń. Wskazujemy obszary, stanowiska i zadania, które mogą być realizowane stacjonarnie przez pracowników z niepełnosprawnościami.

Sprawdzamy, na ile budynki i przestrzenie są dostępne dla jak najszerszej grupy osób, w tym osób z niepełnosprawnościami. Zakres audytu obejmuje: wizję lokalną, analizę dokumentacji, identyfikację barier architektonicznych, praktyczne rekomendacje zmian.

Oceniamy dostęp do informacji i możliwość komunikacji zgodnie z potrzebami wszystkich użytkowników – zarówno pracowników, jak i klientów. Audyt obejmuje m.in.: formy komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, dokumenty i materiały informacyjne, procedury i standardy obsługi, realne potrzeby osób z różnymi niepełnosprawnościami.

Sprawdzamy strony internetowe, serwisy i aplikacje mobilne pod kątem: funkcjonalności, użyteczności, zgodności z zasadami dostępności cyfrowej, przyjazności dla jak najszerszego grona odbiorców.

Audyt polega na analizie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych pod kątem ich dostępności dla osób z niepełnosprawnościami. Obejmuje m.in. ocenę treści ogłoszeń, kanałów rekrutacji, sposobu aplikowania, przebiegu rozmów kwalifikacyjnych oraz materiałów onboardingowych, narzędzi pracy i organizacji pierwszych dni zatrudnienia. Jego celem jest identyfikacja barier i obszarów wymagających dostosowań, aby nowi pracownicy – niezależnie od swoich potrzeb – mogli sprawnie i bezpiecznie rozpocząć pracę.

Prowadzimy audyt social mediów i dokumentów zgodnie z wytycznymi World Wide Web Consortium oraz standardem Web Content Accessibility Guidelines. Dbamy o teksty alternatywne, kontrast, napisy, audiodeskrypcję i poprawną strukturę treści. Tworzymy oraz optymalizujemy dokumenty w dostępnych formatach, w tym PDF/UA, identyfikując błędy i wskazując konkretne sposoby ich naprawy.